一、世（shì）界发达国（guó）家各自建立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业（yè）安全健康管（guǎn）理体系（xì）指南》

1996年（nián） 美国（guó）工业健康（kāng）协议制定了《职业安全（quán）健康管理体系》的指导性文（wén）件

1997年 澳大利亚（yà）/新西兰提出了《职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体系原（yuán）则、体（tǐ）系和支持技（jì）术通用（yòng）指南》草案

日本工业安全（quán）健康协议（JISHA）提（tí）出了《职业安全健康管理体（tǐ）系导（dǎo）则（zé）》

挪威船级社（shè）（DNV）制（zhì）订了《职业安（ān）全健（jiàn）康管理（lǐ）体系认（rèn）证标准》

1999年 英国标准协（xié）会（BSI），挪威船（chuán）级社（DNV）等13个组织提出（chū）了职业安（ān）全健康（kāng）评价系列（liè）（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业（yè）安全（quán）健康管理体系——规范（fàn）》、OHSAS18002《职业安全（quán）健康管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月（yuè） 中国国（guó）家经贸委颁布（bù）了《职业安全健康管理体系（xì）试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的（de）国际化情况（kuàng）:

ISO/TC176——87年发布（bù）ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后（hòu）期一（yī）直努力把职业安全（quán）健康标（biāo）准国际化

1996年9月5日—6日召（zhào）开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际（jì）组织参加，未达成一致。

1997年1月又（yòu）召开了技术工作委（wěi）员（yuán）会（TMB）会议，会议决定职业安全（quán）健（jiàn）康暂不发布（bù）国际标准。

因此，目前职业安全健康没有国际标准（zhǔn），各组织可选择相（xiàng）应标（biāo）准（zhǔn）进行贯标和通（tōng）过认证（zhèng）。

三（sān）、为什（shí）么（me）会出现职（zhí）业安全健康

1、国际贸（mào）易的要求

世界各国均（jun1）需（xū）希望能在相同成本下参与竞争，发（fā）达国家（jiā）特别（bié）在意第三世界国家使用廉派的（de）童（tóng）工，恶势的（de）生（shēng）产环境，间隔的厂房下（xià）生产（chǎn）的低成本产品，从而使竞（jìng）争不平等（děng）。

2、减（jiǎn）少工伤事故和职（zhí）业病的需要

3、职业安全健康主要是解决（jué）人权的问题

OHSAS18000职业安全健康管理的（de）发展前景

一、职业（yè）安全健康标准一体化思想

1、关贸总协定（dìng）（GATT）乌拉（lā）圭回合（hé）谈判（pàn）协议的要求“各国不应由（yóu）于法规和标（biāo）准差异而（ér）造成非关税（shuì）贸易壁垒（lěi）和不公平贸易，应（yīng）尽（jìn）量采用（yòng）国际标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式（shì）一致，易于评估

二、我国发展职业安全健康的条（tiáo）件

1、有（yǒu）多年的安（ān）全管理系统经验（yàn），各企业均有（yǒu）相应的方针、目（mù）标各种（zhǒng）安全制度

2、大（dà）多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我（wǒ）国新的（de）安全法规出台，如职业（yè）安全健康法（fǎ）或安全（quán）生产法为推（tuī）行OHSAS准备了（le）坚实的基（jī）础

4、我国有一大批职业安全健（jiàn）康科研检测机构（gòu）和（hé）专业技术（shù）人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系的作（zuò）用

1、通过实施OHSAS可以明显提（tí）高（gāo）企（qǐ）业安（ān）全（quán）生（shēng）产的管理水平和管理（lǐ）效（xiào）益

2、改善作（zuò）业条件（jiàn），提高劳动者身心健康，提（tí）高劳动效（xiào）率

3、职（zhí）业事故和职业（yè）病（bìng）能增加财产损（sǔn）失和医疗补偿费用（yòng），提高成本

4、增强企业社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职（zhí）业（yè）安全健康管理（lǐ）体系发展历史简介（jiè）（2）
OHSAS18000职业安（ān）全健康管理体系（xì）运行（háng）模式

一、PDCA是职业安全（quán）健康管理（lǐ）体（tǐ）系的运行基（jī）础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体系的运行（háng）基础（chǔ），同时（shí）也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行（háng）基础，实际上PDCA循环圈（quān）是所有现代管理体制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源（yuán）

　　　　　 3、建立组织（zhī）机构、规（guī）定相应职责（zé）、权限和相互关（guān）系

　　　　　 4、识（shí）别管理体系运行的相关（guān）活（huó）动或（huò）过程（chéng），并（bìng）规定活动或过程的实施程序和（hé）作业（yè）方法等。

D——行（háng）动（dòng）：按照（zhào）计（jì）划所规定的程序（如（rú）组（zǔ）织机构程序和（hé）作业方法等）加以实（shí）施。实施（shī）过（guò）程与计划的符合性及实施的结果（guǒ）决定了组织能否（fǒu）达到预期目标（biāo），所以保证所有活动在受（shòu）控状（zhuàng）态下进行是（shì）实施的关健。

C——检（jiǎn）查：为了确保计划的有效实（shí）施，需要对计划实（shí）施效果进行检查衡量，并采取措（cuò）施、修（xiū）正、消除（chú）可能（néng）产生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是一（yī）个封闭的系统，因（yīn）而需要随管理活（huó）动的深入，针对实践中（zhōng）发现（xiàn）的（de）缺陷（xiàn）、不足（zú）变化的内外部条件，不断对（duì）管理活动进行调整、完善
裁（cái）明模型下一个动态循（xún）环，不（bú）断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处（chù）理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范（fàn）围和职（zhí）业病患者处理办法的规定（dìng）》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业（yè）病诊断（duàn）管（guǎn）理办法》

二、审（shěn）核（hé）:

——制定（dìng）活动和有（yǒu）关（guān）结果是否符合（hé）计划的安排，以及这些（xiē）安排是否（fǒu）得到（dào）有效实施并适用于实现组织（zhī）的（de）方针和目标的一个系统（tǒng）化的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职业安（ān）全（quán）健康管理（lǐ）体系的过程，目的是根据组织的（de）职业安全健康方针，从总体上改善职（zhí）业安全健康（kāng）绩（jì）效。

－－持续改进不必发（fā）生于活动的所有方面。

四、危（wēi）害：

——可能造成人员（yuán）伤害、职业病、财产损（sǔn）失（shī）、作业（yè）环（huán）境、破坏的（de）根源或状态。

可（kě）理解为危（wēi）险源或事故隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未（wèi）达（dá）成一致（zhì）。

　　　1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会（huì）议决定职业安（ān）全健（jiàn）康暂不发布国（guó）际（jì）标准。

因此，目前职业安全健康没有国（guó）际（jì）标准，各组织可选择相应标（biāo）准进行贯标和通过认（rèn）证。

三、为什么（me）会出现（xiàn）职业安全健（jiàn）康（kāng）

1、国际（jì）贸易的要求（qiú）

世界各国均（jun1）需希望能在（zài）相同成本下参与竞争，发（fā）达国（guó）家特（tè）别在意第三世界（jiè）国家使（shǐ）用（yòng）廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生（shēng）产的低成本产品，从而使（shǐ）竞争不平等。

2、减少（shǎo）工伤事故和职业病的（de）需要

3、职业安全健康主要是解决人权的问题（tí）

OHSAS的（de）发展前（qián）景（jǐng）

一、职业安全健（jiàn）康标准一体化思想（xiǎng）

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判（pàn）协议（yì）的要求“各国（guó）不应（yīng）由于法规（guī）和标（biāo）准差异而造成非关税贸易壁垒和（hé）不（bú）公平贸（mào）易，应尽量采用国际标准”。

2、和（hé）ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易于（yú）评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理（lǐ）系统（tǒng）经验，各企业均有相应（yīng）的方针、目标各种安全制度（dù）

2、大（dà）多数企业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运（yùn）行经（jīng）验

3、我国新的安全法规（guī）出台，如职业安全健康法或安全生产法为推行（háng）OHSAS准备了（le）坚实的基础（chǔ）

4、我国有（yǒu）一大批职业安全健康科研（yán）检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业（yè）安全健康（kāng）管（guǎn）理体系的（de）作用

1、通过（guò）实施OHSAS可以明显提高企业安（ān）全生产的管理水平和管理效益

2、改善作业（yè）条件，提高劳动者（zhě）身心健康（kāng），提高劳（láo）动效率

3、职业（yè）事故和职（zhí）业（yè）病能增（zēng）加财产（chǎn）损失和医疗补（bǔ）偿费用，提高成本

4、增强企业社会（huì）影响力，扩大市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理（lǐ）体系的运行基础（chǔ）:

PDCA循（xún）环圈是（shì）OHSAS18000职业安全健康管理体系的运行基础，同时也是（shì）ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体制的根本运行（háng）方（fāng）式

P——计划（huá）：1、确（què）定组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建（jiàn）立组织机构、规定相应职责、权限（xiàn）和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关（guān）活动或过（guò）程，并规定活动或过程的实施程序和作（zuò）业方法等。

D——行（háng）动（dòng）：按照计划所规（guī）定的程序（xù）（如组织（zhī）机构程序和作业方（fāng）法等）加以（yǐ）实施。实（shí）施过程与（yǔ）计划的（de）符合性及实施的结果（guǒ）决定了（le）组织能否达到（dào）预（yù）期目标，所以保（bǎo）证所（suǒ）有活动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为（wéi）了确保计划的（de）有效实（shí）施，需要对计划实施（shī）效果进行检查（chá）衡（héng）量，并（bìng）采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。

A——改进（jìn）：管理过程（chéng）不是（shì）一个（gè）封闭的系统，因而需要随管理（lǐ）活动的深入，针对实（shí）践（jiàn）中发（fā）现的缺陷、不足变化（huà）的内外（wài）部条件，不断对管（guǎn）理（lǐ）活动进行调整、完善
裁明模型下一（yī）个动（dòng）态循环（huán），不断上升的（de）螺（luó）漩（xuán）。

OHSAS术语与定义(共17个术语（yǔ）)

一（yī）、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他（tā）损失的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的（de）《企业职工（gōng）伤（shāng）亡事（shì）故报告及（jí）处理规定》

－－1987年颁（bān）发的《职（zhí）业病范围（wéi）和（hé）职业病患者处理（lǐ）办法的规定》

－－健康部颁发的《职（zhí）业（yè）病诊断管理办法》

二、审核:

——制定（dìng）活动和有关结果（guǒ）是否符合计划的（de）安排，以及这（zhè）些安排是否得到有效（xiào）实（shí）施并适（shì）用于实现组织的方针和目标（biāo）的一（yī）个系统化的验证（zhèng）过程。

三、持续改进：

——强化职业安全健康管理体系的过程，目的是根（gēn）据组织（zhī）的职业安全健（jiàn）康方针，从（cóng）总体（tǐ）上改（gǎi）善职业安全健（jiàn）康绩效。

－－持（chí）续改进不必发生于（yú）活（huó）动的所（suǒ）有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业（yè）病、财产损失、作业环（huán）境、破坏的（de）根源或状态（tài）。

可理解为（wéi）危险源或事故隐患

－－从本质上（shàng）讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外释（shì）放或有（yǒu）害物（wù）质（zhì）的泄露（lù），散发（fā）这两方面（miàn）因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故（gù）、危害（hài）直（zhí）接原因进行分类：

物（wù）理性

化学性

生物（wù）性

心理（lǐ）与主（zhǔ）观（guān）性

生理性

行为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险（xiǎn）事件发生的可（kě）能性与后（hòu）果（guǒ）的结合（hé）。

可能（néng）性：是指导致（zhì）事故（gù）发生（shēng）的难易程度（dù）

严重性（xìng）：是指事故（gù）发生后能（néng）够组织（zhī）带来多大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则认为这种危险不（bú）存在。

如有电（diàn）击可能性的地方，人员（yuán）不（bú）能进入则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的（de）存在并确（què）定其性质的过程

即识别（bié）危险源

辨识范围（wéi）主要是厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑物、生产工艺（yì）过程、生产设备、有害（hài）作（zuò）业和管理设施，事故应急抢救（jiù）设（shè）施及辅（fǔ）助生产（chǎn）生活健康设施等（děng）。

确定（dìng）其性质，如桌子（zǐ）（拌（bàn）倒人（rén）或火灾）确定是火灾还是（shì）拌（bàn）倒人（rén）

七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可（kě）能造成（chéng）事（shì）故，也可能并未（wèi）造成（chéng）任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说（shuō）事件包括事故

对于没有（yǒu）造成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或（huò）其（qí）他损失的事（shì）件可（kě）称之（zhī）为“未（wèi）遂过失（shī）”。

事件（jiàn）包括未遂过失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织（zhī）的职业安全（quán）健康状（zhuàng）况或受其影响（xiǎng）的个人或团（tuán）体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与（yǔ）组织（zhī）相邻的，如（rú）邻厂、周围的居民（mín）下（xià）风向的企业，河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动相关（guān）的，如股（gǔ）东供方（fāng）、客户（hù）和员工（gōng）；

3）银行、政府部门、劳（láo）动（dòng）及环境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直（zhí）接（jiē）或间（jiān）接造成死（sǐ）亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业（yè）环境（jìng）破坏的违（wéi）背作业标准、规程、规章（zhāng）或管理体系要（yào）求（qiú）的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量（liàng）、有害物质（zhì）失去（qù）控制而（ér）导致（zhì）的意外释放或（huò）有（yǒu）害物（wù）质的泄露（lù），散发这两方面因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原（yuán）因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心（xīn）理（lǐ）与主观性

生理（lǐ）性（xìng）

行为（wéi）性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发生的（de）可能性与后果的（de）结合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生的难易（yì）程度

严重性：是指（zhǐ）事（shì）故发生后（hòu）能够组织（zhī）带来多大的人（rén）员（yuán）伤亡或（huò）财产损失。

其中任何（hé）一个（gè）不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方（fāng），人员（yuán）不能进入则认（rèn）为（wéi）不存（cún）在（zài）危险（xiǎn）。

六、危害（hài）辨识：

——识（shí）别危害的存（cún）在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识（shí）范围（wéi）主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事故应急（jí）抢（qiǎng）救设施及（jí）辅（fǔ）助生产生活健康设（shè）施（shī）等（děng）。

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七（qī）、事件：

——造成（chéng）或可能造成事故的（de）事件。

事件的发生可能造成事故，也可（kě）能并（bìng）未造（zào）成任何损失，因此说事件包括（kuò）事故

对于没（méi）有造成职（zhí）业（yè）病（bìng）、死亡、伤害、财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损失（shī）的事件可（kě）称之为“未遂过失”。

事件（jiàn）包括未遂过失。

八、相（xiàng）关（guān）方：

——关注组织的职业安全（quán）健（jiàn）康状况或受（shòu）其影响的（de）个人或团体（tǐ）。

可以是团（tuán）体，也可以是（shì）个人（rén）。

关注状况或（huò）受影响

相（xiàng）关（guān）方主（zhǔ）要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如（rú）邻（lín）厂、周围的居民下风向的企业，河流（liú）的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动相关的，如股东供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环（huán）境保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接（jiē）或间接造成（chéng）死亡、职（zhí）业病、财（cái）产损（sǔn）失或作业环境破坏的（de）违（wéi）背作业标准、规程、规章（zhāng）或管理体系要求的（de）行为或偏差。

分为严重和一般（bān）不（bú）符（fú）合

严重不符合的情况

体系系统（tǒng）性失效；

体系区域性（xìng）失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发（fā）员工安全（quán）表（biǎo）现行为，并预期须要达到的职业（yè）安全健康工作目的，要求（qiú）和（hé）结果

目标应（yīng）可分（fèn）解为独立的（de）指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应可测（cè）量

十一、职业安全健康：

——影响作业（yè）场所内员（yuán）工、临时工、合同工、外来（lái）人员（yuán）和其（qí）他人员安全与健康（kāng）的条（tiáo）件和因素。

进入作（zuò）业场所的（de）任何人安全（quán）与（yǔ）健康的保护（hù）

不（bú）包括（kuò）职工（gōng）其他（tā）劳（láo）动（dòng）权利和劳动报酬的（de）保护，也不包括一（yī）般的健康（kāng）保健和伤（shāng）病医疗工作。

作业场所（suǒ）一般说（shuō）来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康（kāng）管理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健（jiàn）康工作（zuò）的（de）部分包括为制定（dìng）、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需（xū）的组织机构（gòu），规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身（shēn）职能和行政管理的企业、事业单位或社团

可（kě）以是其中的一部分（fèn）

十（shí）四、绩效：

——组织（zhī）根据职业安全健康方针、目标，在（zài）控制和消（xiāo）除职（zhí）业（yè）安全健康危险（xiǎn）方（fāng）面所（suǒ）取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如（rú）职业病减少多（duō）少，未发（fā）生事故（gù）等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其（qí）是否（fǒu）存在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在的危险源的发生危害（hài）的（de）可能（néng）性和（hé）严（yán）重性进（jìn）行分析，以（yǐ）确（què）定这（zhè）种（zhǒng）危害是否可接受。

可能性：采取数（shù）学方法，之（zhī）后得出一个综合指标来实现

严（yán）重性（xìng）：通（tōng）过工（gōng）程学的方法分析

是否可接受的判（pàn）断需根据相关的（de）知识（shí），如法律、法规及组（zǔ）织具体情（qíng）况加以确（què）定，一般说来，这个标准或界限值不是（shì）一成不变的

十（shí）六、安全：

——免遭不（bú）可接受危险的（de）伤害

经过危险评价，确（què）定了（le）不可接受的风险，那么（me）它分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失（shī）效；

体系区域性（xìng）失效（xiào）；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的为激（jī）发员工安全表现行为，并预（yù）期须要达到的职业安（ān）全健康工作目的，要求和结（jié）果

目（mù）标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测（cè）量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工（gōng）、临时工、合同工、外（wài）来人（rén）员和其他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保（bǎo）护

不包括职工其他（tā）劳（láo）动权利和（hé）劳动报酬的保护，也不包括一般的健（jiàn）康保健（jiàn）和（hé）伤病（bìng）医疗工（gōng）作。

作业场所一般说来是组织生产活（huó）动的（de）场（chǎng）所。

十二、职业安全健康管理体（tǐ）系：

——组（zǔ）织全部管理体系中（zhōng）专门管理职业安全健康（kāng）工作的部分包括为制定（dìng）、实施、实现、评审和保持职业安全健康（kāng）方针所需的组（zǔ）织机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有自身（shēn）职能和行政管（guǎn）理的企业、事业单位或社团

可以是（shì）其（qí）中的一部分（fèn）

十四、绩效：

——组织根据职（zhí）业安全（quán）健康方针、目（mù）标，在控制和消（xiāo）除职业安全（quán）健康危险方（fāng）面所取得的成（chéng）绩和达（dá）到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少（shǎo），未（wèi）发生事故等。

十五、危险评价（风险评（píng）价）：

——评价危险程度并确定其是（shì）否存在可承受（shòu）范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的（de）可能性和严重性（xìng）进行分析，以确定这种危害是（shì）否可接受。

可能性：采取数学方（fāng）法（fǎ），之后得出一（yī）个综合指标来实现（xiàn）

严重（chóng）性：通过工程学的方（fāng）法（fǎ）分析

是否可接受的判断需根据（jù）相关的（de）知识（shí），如法（fǎ）律、法规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说来，这个标准或界限值不是一成（chéng）不变的（de）

十六（liù）、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的（de）伤害

经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么（me）它就（jiù）要采取措施（shī）将不可接受危险降低（dī）至可容许的程（chéng）度，使人们避免遭受到不可接受危险（xiǎn）的伤（shāng）害。

十七（qī）、可（kě）接（jiē）受的危险：

——组织根据法律义务和（hé）职业安全健康（kāng），将危险降低（dī）至（zhì）可接受的（de）程（chéng）度。