11．持续改进

强化职业安全卫生（shēng）管理（lǐ）体（tǐ）系的过程，目的是（shì）根（gēn）据组织的职（zhí）业健康安全方针（zhēn），从总体上改（gǎi）善职业健康（kāng）安全绩（jì）效。持续改进不必同时发生于所有（yǒu）的活动领域。本体系规范（fàn）所要求的持续改（gǎi）进不必体现（xiàn）在对所有危险源的管理改进和提高上，因此，持续改进不必同时发生于所（suǒ）有的活动领域。

12．相关方

与组织的（de）职业健康安（ān）全绩效（xiào）有（yǒu）关（guān）的或受其（qí）职业健康（kāng）安（ān）全绩效影响的个人或团体。

    相关（guān）方（fāng）可（kě）以是团体也可以是个（gè）人，他们的（de）共同（tóng）点是关（guān）注（zhù）组织的（de）职业健康安全绩效，或受到（dào）组织职业健康安全绩效的影（yǐng）响。

13．审核

为获得（dé）证据和客观评价所确定的准则是否（fǒu） 被满足的系统、独立和（hé）文件化（huà）的验证（zhèng）过程。

14．组织

职责、权限（xiàn）和相互关系（xì）得到安排的一（yī）组人员及设施。

组织形式多样，无论其是（shì）否是法人团体、公有或私营。无论（lùn）形式如何，组织（zhī）必有其自身职能，即（jí）从事某种活动；组织也（yě）应有其自身（shēn）的行政管理能力，能够管（guǎn）理、控制、改变活（huó）动、产品、服务，使其完（wán）成规（guī）定的职能。

15．绩效

组织根据职业健（jiàn）康安全方针、目标（biāo），在（zài）控制和（hé）消除职业健康安全风险方面所取得的成绩（jì）和（hé）达到的效果。

16．目（mù）标

组织在职业健（jiàn）康安全绩效方面所要达到的目的（de）。

17．职（zhí）业健康安（ān）全（quán）管（guǎn）理体系

为建立（lì）职业（yè）健康（kāng）安全方（fāng）针（zhēn）和（hé）目标并（bìng）实现这些目标所制定的（de）一系列相（xiàng）互联系或相互作用的要素（sù）。

18．不符（fú）合

 任何（hé）与工作标（biāo）准、惯（guàn）例（lì）、程（chéng）序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果可能（néng）直接或间接导致伤害或疾病、财（cái）产损（sǔn）失、工作环境（jìng）破坏或这些情（qíng）况的组合（hé）

组织（zhī）根据标准建立管理体系，其作（zuò）业（yè）标准、惯例、程（chéng）序、规章、管理体系绩效等构成了职业健康（kāng）安全管理体系的基本内容，在体系运行过程（chéng）中，可能会出现与上（shàng）述内（nèi）容（róng）的偏差，由此可能会直（zhí）接或（huò）间接导（dǎo）致（zhì）事故，从而这种（zhǒng）偏差构成了（le）与职业健康安（ān）全管理体系标准的不一致（zhì），即（jí）不符合。

19．主动测量

     根据确定的标准（zhǔn）检查风险（xiǎn）预防（fáng）与控制措施，以及为实施（shī）职业（yè）健（jiàn）康安全管理体系所进行的活（huó）动。

主动测量是在各（gè）类事故和（hé）体系失效发生之前所进行的一系列（liè）积（jī）极性测量，目（mù）的是检查所确定（dìng）的（de）危（wēi）险（xiǎn）源和风险预防与控制措施（shī）的有效性及体系运（yùn）行的效（xiào）果，从而（ér）服务（wù）于（yú）对体系（xì）目标（biāo）实现情况的监测（cè）。

20．被动测量

     对风险预（yù）防与控制措施、职（zhí）业（yè）健（jiàn）康安全管（guǎn）理体系（xì）中（zhōng）的不（bú）足，如伤亡（wáng）、疾病和事（shì）件等（děng）进行检查、识别的过程（chéng）。

     被动测量是（shì）在（zài）各类事故和体（tǐ）系失效发生之后所进行（háng）的一系列反应性测量，目的是（shì）检（jiǎn）查和识别（bié）出危险源和风险预防与（yǔ）控制措施以及（jí）体系运行中的（de）缺（quē）陷（xiàn），并与主动（dòng）测量（liàng）共（gòng）同实现对（duì）目标实现（xiàn）情（qíng）况的（de）测量（liàng）。

21．职业病（bìng）

指劳（láo）动者在生产劳（láo）动及其他职业活动中，接触职业性危害因素而引（yǐn）起的疾病