1．安（ān）全(safet）

    免（miǎn）除了不（bú）可接受（shòu）的损害风（fēng）险的状态。

    不可接受（承受）风险（xiǎn）的发生，通常会带（dài）来人员伤害或物的损（sǔn）失，因而避免此（cǐ）类事件发生的过程和结果可称（chēng）为（wéi）安全。

2．风险（risk）

    某一特定危（wēi）险（xiǎn）情况发（fā）生的（de）可能性和（hé）后果的结合。

    风险（xiǎn）可（kě）认为是潜在的伤害（hài），可能致伤（shāng）、致命、中毒、设备或（huò）财产等损坏。风险具有两个（gè）特（tè）性，即（jí）可能性和（hé）严（yán）重性，如果其中（zhōng）任何一（yī）个不存在，则认为（wéi）这种风险不存（cún）在。

3．风险评价（jià）

评估风险大小以及确定风险是（shì）否可容许的全过程。

    风险（xiǎn）评价主要包（bāo）括（kuò）两个阶段：一是对风（fēng）险进（jìn）行分析（xī）评估，确定起大小或等级；二（èr）是将风险与可容（róng）许标准要（yào）求进行比较，判定其是否（fǒu）可容许。

4．可容许风险

    组织根据法律义务和职业健康安全（quán）方针，已（yǐ）降至组织（zhī）可接受程度的风险。

    风险一般（bān）不能转化（huà）为安全的，但可以减小（xiǎo）风险（xiǎn）的可（kě）能性或严重性或两者均减小来减小风险（xiǎn）的程度。可容许（xǔ）风险的定标（biāo）准（zhǔn）是法规要求或职业健康（kāng）安全（quán）方针要求，低于法规或方针要（yào）求的，都属可容许（可接（jiē）受（shòu））风险。

5．危险源

可（kě）能导致（zhì）伤害（hài）或（huò）疾病（职业病）、财（cái）产损失、工作环（huán）境破坏（huài）或这些情况组（zǔ）合的（de）根源或（huò）状态。

    定义中“可能”意味着“潜在”，指危险源是一种（zhǒng）客观存（cún）在，它具有导致伤害或疾病等的（de）潜在能力；“根源或（huò）状态”意味（wèi）着危险（xiǎn）源的（de）存在形式或者（zhě）是可能（néng）导（dǎo）致伤害或疾病等的主体对象，或者是可能诱（yòu）发主体对象导致伤害或疾病等的状态。

6．事故

    造成死亡、疾（jí）病、伤（shāng）害、财产损失（shī）或其他损失（shī）的意外事件。

 事故是指造成主观上不希望看到的结果的意外（wài）事件，其发生（shēng）所造成的损（sǔn）失可分为死亡（wáng）、疾病、伤害、财产损失或其他损失（shī）五大类（lèi）。此处的疾病指职业病及与工作（zuò）有关的疾病（bìng）。

7．事件

    造成或可能造成事故的情况（kuàng）。

    事件是引发事故或（huò）可能引发事故的（de）情况，主要是指活动、过程本（běn）身的情况，其结（jié）果尚（shàng）不（bú）确定。如（rú）果造成（chéng）不良结果则（zé）形成事故，如果侥幸未造成事故也应引起关（guān）注。

8．职业健康安（ān）全

    影响（xiǎng）作业（yè）场（chǎng）所内员工、临时工、合同（tóng）工、外（wài）来人员（yuán）和其他（tā）人员健康与安全的条件和因素。

    职业健（jiàn）康安（ān）全是指一组（zǔ）影响特定人员的健康和安全的条件和因素（sù）。受影（yǐng）响的人（rén）员包（bāo）括在工作场所（suǒ）内组织的正式员工、临时工（gōng）、合同人员，也（yě）包括进（jìn）入工作场所的参（cān）观访问人员和其他人员，如推（tuī）销员、顾客等。工作场所不仅（jǐn）是指组织的那些固（gù）定工作场（chǎng）所，也包括与组（zǔ）织的生（shēng）产活（huó）动有关（guān）的临时、流动场所。

9．员（yuán）工代表

    员工代表是（shì）指工会代表，即由工会或（huò）其成员指定的或推选的代（dài）表或选举的代表，即依照国家法（fǎ）律法（fǎ）规或（huò）集体（tǐ）决议，由员工自己选举的代表。

10．员工的职业健（jiàn）康安全（quán）代表

员工（gōng）依据国家法律法规和惯例选举或指定（dìng）的在作业场所职业（yè）健（jiàn）康安全问题上代表员工利益的人。

员工的（de）职业健康安全代表是（shì）员工代表的（de）一种重要形式，其主（zhǔ）要目的是确保员工（gōng）在作（zuò）业（yè）场所职业健康安全（quán）问（wèn）题（tí）上的（de）利益能够通过他的存（cún）在（zài）或活（huó）动得以保（bǎo）证。