1．安（ān）全(safet）

    免除了不可接受的损害风险的状态。

    不（bú）可接受（承（chéng）受（shòu））风险的发（fā）生，通常会带来人员伤害或物的损失（shī），因而避免此类（lèi）事（shì）件发生的（de）过（guò）程和结果可称（chēng）为安全。

2．风险（risk）

    某一特定危（wēi）险情况发生的（de）可能性和后果的结合。

    风险（xiǎn）可认为是潜在的伤害，可能致伤、致（zhì）命、中毒、设（shè）备或财产（chǎn）等损（sǔn）坏。风险具（jù）有两（liǎng）个特性（xìng），即可能性和严重性（xìng），如果其中任何一个（gè）不存在，则认为这种风险不存在。

3．风（fēng）险评价

评估风险（xiǎn）大小以及确定风险是否（fǒu）可容许的（de）全过程。

    风险评价（jià）主（zhǔ）要包括两个（gè）阶（jiē）段：一是对风险进行（háng）分析评估，确定起（qǐ）大（dà）小或等级；二是将风（fēng）险与可容（róng）许标准要求进行比较，判定其是否可容许。

4．可容（róng）许风险

    组织根据法律义务和（hé）职业健康安全方针，已降至组织可接受（shòu）程（chéng）度的风（fēng）险（xiǎn）。

    风险一般（bān）不（bú）能转化为安全的，但可以减小风（fēng）险的可能性或严重性或两者均（jun1）减小来减小风（fēng）险的程度。可容许风险的定标准是法规要求（qiú）或（huò）职业健康（kāng）安全方针要求，低于法规或方针要求（qiú）的，都属（shǔ）可（kě）容许（xǔ）（可接（jiē）受）风险。

5．危（wēi）险源

可能导致伤害或疾（jí）病（职业病）、财产损失、工（gōng）作环境破坏或这（zhè）些情况组（zǔ）合的根源或状态。

    定义中“可能”意味（wèi）着（zhe）“潜在（zài）”，指（zhǐ）危险源（yuán）是（shì）一（yī）种客观（guān）存（cún）在（zài），它具有导致（zhì）伤害或疾（jí）病等的潜（qián）在能力；“根源或（huò）状态”意味着危险源的存在形（xíng）式或者是可能导（dǎo）致伤害或疾（jí）病等的主体对象，或者是（shì）可能诱发主体对（duì）象导致（zhì）伤害或疾病（bìng）等的状态（tài）。

6．事故

    造成死（sǐ）亡、疾病、伤害、财产损失或其他损（sǔn）失（shī）的（de）意外事件。

 事故是指造成主观上不希望看到的结果的（de）意外事（shì）件，其发生所造成的损失可（kě）分为死亡、疾病（bìng）、伤害、财产损失或其他损失五大类。此处的疾病指职业病及与工作有关的（de）疾病。

7．事件

    造成或可能造成（chéng）事（shì）故的情况。

    事（shì）件是引发事故或可能引（yǐn）发（fā）事故的情况，主要是指活动、过（guò）程本（běn）身的情况，其结果尚不确定。如果造成不良（liáng）结果（guǒ）则形成（chéng）事故（gù），如果侥（yáo）幸未造成事故也应引起关注。

8．职（zhí）业健康安全

    影（yǐng）响作业场所内员工、临（lín）时工、合同工、外来人员（yuán）和其他人员健康与安（ān）全的条件和因素（sù）。

    职业健（jiàn）康安全是指一（yī）组影响特定人员的健康和安全的条件和因（yīn）素。受影响的人员包括在工作场所内组织的正式员工、临时工、合同人员，也包括（kuò）进入工作场所的参观访问人员（yuán）和其他（tā）人员（yuán），如推销员、顾客（kè）等。工作（zuò）场所不（bú）仅是指组织的那（nà）些固定（dìng）工作（zuò）场（chǎng）所，也包括与组织的生产活动有关（guān）的临时、流动场所。

9．员工（gōng）代表

    员工代表是指工会代表（biǎo），即由工会（huì）或其（qí）成员指（zhǐ）定的或推选的代表或选举的代表，即依照（zhào）国（guó）家法律法规或集（jí）体决议，由员工自己选举的代（dài）表。

10．员工的职业健康（kāng）安全代表

员工依据国家法律法规和惯例选举或指定的在（zài）作业场所职业健康安全问题上（shàng）代表（biǎo）员工利益的人。

员工的职（zhí）业（yè）健康安全代表（biǎo）是员工代表（biǎo）的一种重要形式，其（qí）主要（yào）目的是确保（bǎo）员工在作业场所职（zhí）业健康安全问（wèn）题上的利益能够通过他的存在或活动得以保证。