11．持续（xù）改进

强化职（zhí）业安全卫生管理体系的过程，目的（de）是（shì）根据组织的职业健康（kāng）安全方针，从总体上改（gǎi）善职（zhí）业健康安全绩效。持（chí）续改进不必同时发生于（yú）所有的活动领域。本体系规范所要求的（de）持续改进不必体现在（zài）对所有危险源的管理改进和提高上，因此，持续改进不必同时发生于所（suǒ）有的活动领域（yù）。

12．相关方

与组织的职业健康安全（quán）绩效有关的或（huò）受（shòu）其（qí）职业健康（kāng）安全绩效影响的（de）个人或团体。

    相关方可（kě）以是团（tuán）体也可以是个人，他们（men）的共（gòng）同点是关注组织的职业（yè）健康安全绩（jì）效（xiào），或受到组（zǔ）织职业健康安全（quán）绩效的影（yǐng）响。

13．审（shěn）核

为（wéi）获得证据和（hé）客（kè）观评价所确（què）定的准则（zé）是否 被满足的系统、独立和文件化（huà）的验证过程。

14．组织

职责（zé）、权限和相互（hù）关系得到安排的一组人员及设施。

组织形式多样，无论（lùn）其（qí）是否是法人团体、公有或私营。无论形（xíng）式如何，组（zǔ）织必有其自身（shēn）职能，即（jí）从事某（mǒu）种活（huó）动；组（zǔ）织也应有其自（zì）身（shēn）的行政管理能力，能够管（guǎn）理、控制、改变活动、产品、服务，使（shǐ）其完（wán）成规定的职能。

15．绩效

组织根据职业健康安全方针、目标，在控制和消（xiāo）除职业（yè）健康安全风险方（fāng）面所（suǒ）取得的成绩（jì）和达到的效（xiào）果（guǒ）。

16．目标

组织在职业（yè）健康安（ān）全绩效方面（miàn）所要达到的目的。

17．职业（yè）健康（kāng）安（ān）全管理体系

为（wéi）建立职（zhí）业健康（kāng）安（ān）全方（fāng）针和目标并实现这些目标（biāo）所制定的一系列相互（hù）联系或相互（hù）作用的要素。

18．不符合

 任何与工作标（biāo）准、惯例（lì）、程序、法规、管（guǎn）理体系（xì）绩效等的偏离，其结果可（kě）能直接（jiē）或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这（zhè）些情况（kuàng）的组合

组织根据标准建立管（guǎn）理体系，其作业（yè）标准（zhǔn）、惯例、程序、规章、管理体系绩效等构成了职业（yè）健康安全管理体系的基（jī）本内容（róng），在体系运（yùn）行过程中（zhōng），可能（néng）会（huì）出现与上述内容的（de）偏（piān）差，由此可能（néng）会直接或（huò）间接导（dǎo）致事故，从而（ér）这种偏差构成（chéng）了与职业健（jiàn）康安全管理体系（xì）标准的不一致，即不符合。

19．主动测量（liàng）

     根据确（què）定的标准检查风险（xiǎn）预防与（yǔ）控制（zhì）措施，以及为实施职业健康安全管理（lǐ）体（tǐ）系所（suǒ）进行的活动。

主动测量是（shì）在各（gè）类事故和体系（xì）失效发生之前（qián）所进（jìn）行的一系列积（jī）极性测量，目的是检查所确定的（de）危险源和风险预防与控制措施的有效性及体（tǐ）系运行的效（xiào）果，从而服务于对体系目标（biāo）实现情（qíng）况的监（jiān）测（cè）。

20．被动（dòng）测量

     对风（fēng）险预防与控制措施、职业健康（kāng）安（ān）全管理体系中的不足，如（rú）伤（shāng）亡、疾病和事件等进行检查、识（shí）别的（de）过程。

     被动测量是（shì）在各类（lèi）事故和体（tǐ）系失效发生（shēng）之后所进行的一系列反应性测量，目的是检查和识别出（chū）危险（xiǎn）源和风险预（yù）防与控制措施以及（jí）体系运行中的缺（quē）陷，并与主动测量（liàng）共（gòng）同实（shí）现对目标实现情况的（de）测量。

21．职（zhí）业病

指劳动者在生产劳动（dòng）及其（qí）他职业活动中，接（jiē）触职（zhí）业性危（wēi）害因素（sù）而引起（qǐ）的疾病