11．持续改进

强化职业安全卫生管理体系的过（guò）程，目（mù）的是根据组织的职业健康安全方（fāng）针，从总体（tǐ）上改善职业健（jiàn）康安（ān）全绩（jì）效（xiào）。持续改进不必同（tóng）时发（fā）生于所有的（de）活（huó）动（dòng）领域。本体系规范所要求的持续改进不必体现（xiàn）在（zài）对（duì）所有危险（xiǎn）源的管理改进（jìn）和提高（gāo）上（shàng），因此，持（chí）续改进不必（bì）同时（shí）发生于所（suǒ）有的活动领域。

12．相关方

与组织的职（zhí）业健康安全（quán）绩效有关的或受其职（zhí）业（yè）健康安全绩效影（yǐng）响（xiǎng）的个人或团体。

    相关方（fāng）可（kě）以是团体也可以是个人，他（tā）们（men）的共（gòng）同（tóng）点是关注组（zǔ）织的职业（yè）健（jiàn）康（kāng）安全绩效（xiào），或（huò）受到组织职业健康安全绩效（xiào）的影响。

13．审核

为获得证（zhèng）据（jù）和客（kè）观（guān）评（píng）价所确定（dìng）的（de）准则是否 被满足的（de）系（xì）统、独立（lì）和文件化的验证过（guò）程。

14．组（zǔ）织（zhī）

职责、权（quán）限（xiàn）和相互（hù）关系得到（dào）安排的一组（zǔ）人（rén）员及设施。

组织（zhī）形式（shì）多样，无论（lùn）其是否是法人（rén）团体、公有或私营。无论形式如何，组织（zhī）必有其自身职能，即从事某种活（huó）动；组织也应有其自身的行政管（guǎn）理能力，能够管理、控制、改变（biàn）活动、产品、服务，使（shǐ）其（qí）完成规（guī）定的职能。

15．绩效

组织根据职（zhí）业（yè）健康安全方针、目标，在控制（zhì）和消除职业健康安全风险方（fāng）面所取得的成（chéng）绩和达到（dào）的效（xiào）果。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方面所要（yào）达到的目的。

17．职业健（jiàn）康安全（quán）管理体系

为建立职业健康安（ān）全方针（zhēn）和目标并实现（xiàn）这些目标所制定的一系列（liè）相互联系或相互作（zuò）用的（de）要素。

18．不符合

 任何（hé）与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等（děng）的偏离，其（qí）结果可能直接或间接导致伤害或疾（jí）病、财（cái）产（chǎn）损失（shī）、工作环（huán）境破坏或这些情况的（de）组合（hé）

组织根据标准（zhǔn）建立管（guǎn）理（lǐ）体系，其作（zuò）业标准、惯例、程（chéng）序、规章、管理体系绩效（xiào）等构（gòu）成了职业健康安全管（guǎn）理（lǐ）体系的基本内容，在体（tǐ）系运行过（guò）程中，可能会出现与上述（shù）内容的偏差，由此可能会（huì）直接或间接导致事（shì）故（gù），从而（ér）这（zhè）种偏差构成了与职（zhí）业健康安全管理体系标（biāo）准的不一致，即不符（fú）合。

19．主动测（cè）量

     根据确定（dìng）的标准（zhǔn）检查风险预防（fáng）与控制措施（shī），以及为（wéi）实（shí）施职业健康（kāng）安（ān）全管理体系所进行的活（huó）动。

主动（dòng）测量是在各类事故和体系失效发（fā）生之前（qián）所进行（háng）的一系列（liè）积极性测量（liàng），目的是检查（chá）所确定的危（wēi）险（xiǎn）源和风险预防与控制措施（shī）的有效（xiào）性及体系运行的（de）效果，从而服务于对（duì）体系目标实（shí）现情况的监测。

20．被动测量

     对风（fēng）险预防与控制措施（shī）、职业健康（kāng）安全管（guǎn）理体（tǐ）系中的不足，如伤（shāng）亡、疾病和事件等（děng）进行（háng）检查、识（shí）别的过程。

     被动测（cè）量是在各类事故和体系失（shī）效发生之后所进（jìn）行（háng）的（de）一（yī）系列（liè）反（fǎn）应性测量，目的是检查和识别出（chū）危险源（yuán）和（hé）风险预防（fáng）与控制措施以及体系运行中（zhōng）的缺（quē）陷，并与主动（dòng）测量共同实现对目标实现情况的测（cè）量。

21．职业病

指劳动者（zhě）在生产劳动（dòng）及其他职业活动中（zhōng），接（jiē）触（chù）职业性危（wēi）害（hài）因素而引起的（de）疾病