11．持续改（gǎi）进

强化职业安全（quán）卫生管理体（tǐ）系的过程（chéng），目的是根据组织的职业健（jiàn）康安全方（fāng）针，从（cóng）总（zǒng）体上改善（shàn）职（zhí）业（yè）健（jiàn）康安全绩效。持续（xù）改进不必同时发生于所有的活动（dòng）领域。本（běn）体系规（guī）范（fàn）所要求的持续改（gǎi）进不（bú）必体现在对所有危险源的（de）管理改进（jìn）和提高上，因此，持续改进不必同（tóng）时发生（shēng）于（yú）所有的活动领域。

12．相关方

与组织的职业（yè）健康安全（quán）绩效有关（guān）的或受其职业健（jiàn）康安（ān）全绩效影响（xiǎng）的个人或团体（tǐ）。

    相关方可（kě）以是（shì）团体也可（kě）以是个人（rén），他们的共同点是关注组织的职业（yè）健康（kāng）安全绩（jì）效，或受到组织职（zhí）业健康（kāng）安全绩效的影响。

13．审核

为获（huò）得（dé）证据和客观评价（jià）所确（què）定的（de）准则是否 被满足的系统（tǒng）、独立和文（wén）件化的验证过程（chéng）。

14．组织

职责、权限和相互关系得到安排（pái）的一组人员及设施。

组织形式多（duō）样，无（wú）论其是否是法人团（tuán）体、公有或私营。无论形式如何，组织必有其自（zì）身职能，即从事某种活动；组（zǔ）织也（yě）应有其自身的行政（zhèng）管（guǎn）理能（néng）力，能够管理、控制、改变活动、产品、服（fú）务，使其（qí）完成规（guī）定的职（zhí）能。

15．绩效

组织根据职业健康（kāng）安全方针、目标，在控制（zhì）和消除职业健康安（ān）全风险方面所（suǒ）取得的成绩和达到的（de）效果。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方面所（suǒ）要达到的目的。

17．职业健康安全管理体系

为（wéi）建立职业（yè）健康（kāng）安全方针和目标（biāo）并实现这些目标所制（zhì）定的一系列相（xiàng）互联系或相互作用（yòng）的（de）要素。

18．不（bú）符合（hé）

 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果可能直接（jiē）或间接导致伤害或疾病、财产损（sǔn）失、工（gōng）作（zuò）环境破坏或（huò）这些情（qíng）况的组合

组织（zhī）根据标准建立（lì）管理（lǐ）体（tǐ）系（xì），其作业标准、惯例、程序、规章、管理（lǐ）体系绩效（xiào）等（děng）构（gòu）成了职业健康（kāng）安（ān）全管（guǎn）理体系的基（jī）本（běn）内（nèi）容，在体系运行（háng）过（guò）程（chéng）中，可能会出现与上（shàng）述内容的偏差，由此可能会直接或间接导致事故（gù），从而这种（zhǒng）偏差构成了与职（zhí）业健康安全管理（lǐ）体系标准的（de）不一致，即不符合。

19．主动测量

     根据确定的标（biāo）准检查风险预防与（yǔ）控制措施，以及为实施职业健康安全管理体系所进行的活动。

主动测（cè）量是在各类事（shì）故和体系失（shī）效发生之前（qián）所进行的一系列积极（jí）性测量，目的是检（jiǎn）查所确定（dìng）的（de）危险源（yuán）和（hé）风险预（yù）防（fáng）与控制措施的有效性（xìng）及体系（xì）运行（háng）的效果（guǒ），从而服务于对体系目标实（shí）现情况的监测。

20．被动测量

     对（duì）风险预防与控（kòng）制措施、职业健康安全管理体（tǐ）系中的不（bú）足，如伤亡、疾病（bìng）和事件等进行检查、识别的过（guò）程。

     被动测量是在各类事（shì）故和体（tǐ）系失效发生之后所（suǒ）进行的一系列反（fǎn）应性测（cè）量，目的（de）是（shì）检（jiǎn）查和识别出危险源和（hé）风险预防与控制措施以（yǐ）及体系运行中的缺陷，并与主动测量共同实现（xiàn）对目标（biāo）实现（xiàn）情况（kuàng）的测量。

21．职业病

指劳动（dòng）者在生（shēng）产（chǎn）劳（láo）动及其他（tā）职（zhí）业活（huó）动中，接（jiē）触职业性（xìng）危害因素（sù）而引起的疾病