11．持续（xù）改进

强（qiáng）化职业安全（quán）卫（wèi）生管理体系的过程，目的是根据组织的职业健康安全（quán）方针，从总体上改善职业（yè）健康安（ān）全（quán）绩效。持续改进不必同时发生于所有的活（huó）动（dòng）领域。本体系（xì）规范所要求（qiú）的（de）持续（xù）改进不必体现在对（duì）所有危险源的管理改（gǎi）进和提（tí）高上，因此，持续改进不（bú）必同时发生于所有的活（huó）动（dòng）领域。

12．相（xiàng）关方

与（yǔ）组织的职业健康安全（quán）绩效（xiào）有关（guān）的（de）或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。

    相关方可以（yǐ）是团体也可以是个人，他们（men）的共同点是关注组织（zhī）的职业健（jiàn）康安全绩效（xiào），或受（shòu）到组织职业健康安全绩效的影响。

13．审（shěn）核（hé）

为获（huò）得证据和客观评（píng）价所确定（dìng）的准则是（shì）否 被满足（zú）的系统、独立和文件化的验证过程（chéng）。

14．组（zǔ）织

职责、权限和（hé）相（xiàng）互关（guān）系得到（dào）安排的一组（zǔ）人员及设（shè）施。

组（zǔ）织形式多样，无论其是否（fǒu）是法人团体（tǐ）、公有或私（sī）营。无（wú）论形式如（rú）何，组织必有其（qí）自身职能，即从事某（mǒu）种活动；组（zǔ）织也应有其自（zì）身（shēn）的（de）行政管理能力，能够管理（lǐ）、控制、改变活动、产品、服务，使其完成（chéng）规定的职能。

15．绩效

组织根据职业健康安全方（fāng）针、目标，在控制和（hé）消除职业健康安全风险方面所取得的成绩和达到（dào）的效果。

16．目（mù）标

组织在职业健康安全绩效方面所（suǒ）要达到（dào）的目的。

17．职业健康安全管理体系

为（wéi）建立职业健康（kāng）安全方针和目标并实现（xiàn）这些目标所制定的一系列相互（hù）联系或相互（hù）作用的要（yào）素。

18．不（bú）符合

 任何与（yǔ）工（gōng）作标准、惯例、程（chéng）序、法规、管理体系绩效（xiào）等的偏离，其结果（guǒ）可能直接或间（jiān）接（jiē）导致伤害或疾病（bìng）、财产（chǎn）损失、工作环境破（pò）坏（huài）或这些情况的组合（hé）

组织（zhī）根据标（biāo）准建立管理（lǐ）体系，其（qí）作业标准、惯例、程序、规章、管（guǎn）理（lǐ）体系绩（jì）效等构成了职业健（jiàn）康安全（quán）管（guǎn）理体系的基本内容，在（zài）体系运行过程中，可能（néng）会出现（xiàn）与上述内容的偏差，由此可能会直接或间接导致事故，从而这种（zhǒng）偏差构（gòu）成了（le）与职业健（jiàn）康（kāng）安（ān）全管理体（tǐ）系标准的不一致，即不（bú）符合（hé）。

19．主动测（cè）量

     根据确定的标准（zhǔn）检查风险预防与控（kòng）制措施，以及（jí）为实施职业健康安全（quán）管理体（tǐ）系所（suǒ）进行的（de）活动（dòng）。

主动（dòng）测（cè）量是在各类事故和体系失效发生之前所进行的一系列积极性测量，目的是检（jiǎn）查（chá）所确（què）定的危险源和（hé）风险预防与控（kòng）制（zhì）措施的有效性及体系运行的效果，从（cóng）而服务（wù）于对体（tǐ）系目标实现（xiàn）情况的（de）监测。

20．被动测量

     对风险预防与控制措施（shī）、职（zhí）业健康安全管理体系中（zhōng）的不足，如伤亡、疾病和事件等进行检查、识别的过程。

     被动（dòng）测量是在各类事故和（hé）体系（xì）失效发生之后（hòu）所进行的一系列反应性测量，目的是检查和识别出危险源和风险预防与控制（zhì）措施以及体系运行中（zhōng）的缺陷，并（bìng）与主动测量共（gòng）同实现（xiàn）对（duì）目标实现情况的测量。

21．职业病

指劳动者在生产劳动及其他职业活动（dòng）中，接触职业性危害因（yīn）素而引起的疾病