一、事（shì）故:

——造成死亡、职（zhí）业病（bìng）、伤（shāng）害财产损失或（huò）其他损失的意外（wài）事件

相应法（fǎ）规（guī）：

－－1991年国务院颁（bān）布（bù）的（de）《企业职工（gōng）伤（shāng）亡事（shì）故报（bào）告及处理规定》

－－1987年颁发（fā）的（de）《职业病范（fàn）围和职业病患者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发的《职业病（bìng）诊断管理办法》

二、审（shěn）核:

——制定（dìng）活动和有关结果是否符（fú）合计划的安排（pái），以及这些安排是否得（dé）到有效（xiào）实施并（bìng）适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程（chéng）。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职业安全（quán）健康管理体（tǐ）系的（de）过程，目的是根据组（zǔ）织的（de）职（zhí）业安全（quán）健康方针，从（cóng）总（zǒng）体上（shàng）改（gǎi）善（shàn）职业（yè）安（ān）全健康绩效。

－－持续改进（jìn）不必发生于活（huó）动的（de）所有方面。

四、危害（hài）：

——可能（néng）造成（chéng）人员伤（shāng）害、职业病、财（cái）产损（sǔn）失、作业环（huán）境（jìng）、破坏的根源或状态（tài）。

可理解（jiě）为危险源或（huò）事故隐患

－－从本（běn）质上讲就是存在能量（liàng）、有害物质和能量（liàng）、有害物质失去控制而导致的意外（wài）释放（fàng）或有（yǒu）害（hài）物（wù）质的（de）泄露，散发（fā）这两方面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观（guān）性（xìng）

生（shēng）理性

行（háng）为性（xìng）

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发（fā）生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能（néng）性：是指导致（zhì）事故发生的难易程（chéng）度

严重性：是指事故（gù）发（fā）生后能（néng）够组织带（dài）来多大的人（rén）员伤（shāng）亡或财（cái）产损（sǔn）失。

其中任何一个不存在（zài），则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入（rù）则认为不存在（zài）危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识别危害的存在（zài）并确（què）定（dìng）其性质的过程

即识别危险源

辨识（shí）范围主要是厂址、厂区平面布局（jú）、建筑物、生产工艺（yì）过程、生产设（shè）备、有害作业和管理设施，事（shì）故应急抢救设施及辅助生产（chǎn）生活健康设（shè）施等。

确定其性（xìng）质，如桌子（拌倒人（rén）或火灾（zāi））确定是火灾还是拌倒（dǎo）人

七、事件（jiàn）：

——造（zào）成或可能造成事故的事件。

事件（jiàn）的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说（shuō）事件包（bāo）括事（shì）故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失（shī）的（de）事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事件（jiàn）包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业（yè）安全健康状况或受其影响（xiǎng）的个人或团（tuán）体。

可以是（shì）团体，也可以是（shì）个（gè）人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂（chǎng）、周围的居（jū）民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的（de）经营生产活动相关（guān）的，如股东（dōng）供方、客户（hù）和员工；

3）银行、政（zhèng）府（fǔ）部门、劳动及（jí）环境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何（hé）能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业（yè）环（huán）境破坏的违背作业标准（zhǔn）、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

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－－从本（běn）质上讲就是存（cún）在能量、有（yǒu）害物质和能量、有害物质失（shī）去控制而导（dǎo）致的（de）意外释放或有害物质（zhì）的泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如液化器（qì），氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观（guān）性

生理性

行为（wéi）性

其他

五、危险:

——持定危险事件（jiàn）发（fā）生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发（fā）生的难（nán）易程度

严重性（xìng）：是（shì）指（zhǐ）事故发生后能够组织带（dài）来多大的（de）人员（yuán）伤亡或财产损失。

其（qí）中任何一个（gè）不存（cún）在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员（yuán）不能进入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害的存在并确（què）定其性质的过程（chéng）

即识别危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工（gōng）艺（yì）过程、生产（chǎn）设备、有害作业和管理设（shè）施，事故应急抢救设施及辅助生产生（shēng）活健（jiàn）康设施等。

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七、事（shì）件：

——造成或（huò）可（kě）能造成事故（gù）的事件。

事件（jiàn）的发生可能（néng）造成事故，也可能（néng）并未造成任何损失，因此（cǐ）说事件包括事故

对于没有造（zào）成职业病（bìng）、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损（sǔn）失的事件可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件包（bāo）括（kuò）未（wèi）遂过失（shī）。

八、相关方：

——关注组织（zhī）的（de）职业安全健康（kāng）状况或受其影响的（de）个人或团体。

可以是团体，也（yě）可以是个（gè）人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关（guān）方主（zhǔ）要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业（yè），河流（liú）的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关（guān）的，如股东（dōng）供（gòng）方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境（jìng）保护组（zǔ）织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接或间接造成死（sǐ）亡、职业病（bìng）、财（cái）产损（sǔn）失或作业环境破坏（huài）的违背作（zuò）业标准、规程、规（guī）章（zhāng）或（huò）管理体系要求（qiú）的行为或偏差。

分为严重和一般不符（fú）合

严重不（bú）符合的情况

体系系（xì）统（tǒng）性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织（zhī）制定的为激发（fā）员工（gōng）安全表现（xiàn）行为，并预期须要达到（dào）的职业安全健康工作目的，要求（qiú）和结（jié）果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应（yīng）可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人员和其他人员（yuán）安全与（yǔ）健康的（de）条（tiáo）件和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的（de）保护

不包括职工其（qí）他劳动权利和劳动（dòng）报（bào）酬的保护，也（yě）不包（bāo）括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组（zǔ）织生产（chǎn）活动的（de）场所。

十二、职（zhí）业安全健康管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中（zhōng）专门管理（lǐ）职业安全健康工作的部分包括为制（zhì）定、实施、实现、评（píng）审和保（bǎo）持（chí）职（zhí）业安全健康（kāng）方针所（suǒ）需（xū）的组织机构（gòu），规划（huá）活动、职（zhí）责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管理的（de）企业、事（shì）业（yè）单（dān）位或社团

可以是（shì）其中的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据（jù）职（zhí）业安（ān）全健康方针（zhēn）、目标（biāo），在控制和消除职业（yè）安全健康（kāng）危险方面所（suǒ）取得的成绩（jì）和（hé）达到的效果。

绩效是可测（cè）量的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评（píng）价）：

——评价危险程度并确定其是（shì）否存在可承受范围的全过程

是针对存（cún）在的危险（xiǎn）源（yuán）的发（fā）生（shēng）危害（hài）的（de）可能（néng）性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能（néng）性（xìng）：采取数学方法，之后得出一个（gè）综合指标来实（shí）现

严重（chóng）性：通过工程学的方（fāng）法分析

是否可（kě）接（jiē）受的判断需（xū）根据相关的知识，如法（fǎ）律、法规及组织具体情（qíng）况加以确定，一般（bān）说来，这个标准（zhǔn）或（huò）界限值不是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危（wēi）险的伤（shāng）害

经过危险评价，确定了不（bú）可接（jiē）受的风险（xiǎn），那么（me）它分为严重和一（yī）般不符（fú）合

严重不符（fú）合的情况

体系系统性失（shī）效；

体系区域性失效；

有严重（chóng）后（hòu）果。

十（shí）、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员工安（ān）全表（biǎo）现行为，并（bìng）预（yù）期须要（yào）达到的职业（yè）安全健康工作目的，要求和结（jié）果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量（liàng）化

指标应（yīng）可（kě）测量

十（shí）一、职业安（ān）全健（jiàn）康：

——影响（xiǎng）作业场所内员工、临（lín）时工、合同工、外来人员和其他（tā）人员安（ān）全与（yǔ）健康的条件和（hé）因素。

进入作（zuò）业（yè）场所的任何（hé）人安（ān）全与（yǔ）健康的（de）保护

不包括职工其他劳动权（quán）利和劳动报酬的保（bǎo）护（hù），也不包（bāo）括一般的健康保健（jiàn）和伤病医疗工作。

作业场所一（yī）般说来（lái）是组织生产活（huó）动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系（xì）：

——组织全（quán）部管理体系中专（zhuān）门（mén）管理职业安全健康工（gōng）作的部分包括为制（zhì）定、实施、实现、评审（shěn）和保持职业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十（shí）三（sān）、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管（guǎn）理的企（qǐ）业、事业单位或（huò）社团（tuán）

可以是其中（zhōng）的一（yī）部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据职业安全（quán）健康方（fāng）针、目标，在控制和消除职（zhí）业安全健康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效（xiào）是可测量的，如职业（yè）病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价（jià）危险程度（dù）并（bìng）确定其（qí）是否存在可承受范围（wéi）的全过程

是针对（duì）存在的危险源（yuán）的（de）发生危（wēi）害的可能性和严（yán）重性进行分（fèn）析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，最后（hòu）得出（chū）一个综合（hé）指标来实（shí）现

严重性：通过工程（chéng）学（xué）的方法（fǎ）分析

是否可（kě）接受的判断需根据相关的知识（shí），如法律、法规及组织具体情况（kuàng）加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一（yī）成（chéng）不变的

十（shí）六、安全（quán）：

——免遭不可（kě）接（jiē）受危险的伤害

经（jīng）过危险（xiǎn）评价，确定了（le）不可（kě）接受的风险，那（nà）么它就要采取措施将不（bú）可接受危险降低至（zhì）可容许的程度，使人们避免遭受到不可接（jiē）受危（wēi）险的伤害。

十七（qī）、可接受的危险：

——组织根据（jù）法律（lǜ）义务和职业安全健康，将危险降低至可（kě）接受的程度。